18 May, 2021

Chargé de Ressources Humaines (h/f)

  • Steel Shed Solutions
  • Bertrange, Luxembourg
Full time (permanent contract) Operations / Support

Job Description

Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Scale up en pleine croissance, créée en 2001, nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne d’équipements et de bâtiments en kit.

En forte croissance, nous recrutons des talents qui partagent nos valeurs : l’esprit d’équipe, l’ambition et le goût du challenge !

 

Vous aurez pour missions :

Recruter et Accueillir :

  • Recruter de nouveaux profils pour nos nouvelles équipes : rédaction et publication des offres d’emploi, sélection de CV, pré-entretiens téléphoniques, organisation des entretiens physiques, rédaction du contrat de travail, participation à des forums de recrutement…

  • Intégrer les nouvelles recrues : organisation du planning d’intégration des nouveaux entrants, mise en place de présentations et de documents en vue de rendre les nouveaux arrivants opérationnels rapidement

  • Mettre à jour les documents clefs (livret d’accueil, fiches de fonction, procédures et guide RH...).

Gérer administrativement les ressources humaines :

  • Garantir toutes les obligations et engagements de la Société (opérationnel, administratif, juridique, social) en matière de gestion des salariés

  • Gérer les absences, les maladies et le planning des congés payés….

  • Préparer les paies en interne en utilisant le logiciel Wisal

  • Gérer les dossiers administratifs du personnel (mise à jour des formulaires de contact, changement d’adresse…)

  • Apporter son soutien au Management dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...)

  • Accompagner le Management dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques

  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures

  • Création de base de données (KPI’s, présentations Powerpoint…).

Former

  • Prévoir et organiser la formation des collaborateurs (gestion de carrière)

  • Gérer des déclarations formations (dossier de Cofinancement).

 Evaluer et récompenser

  • Suivre la performance des salariés : rendez-vous d’échange avec les employés, évaluation semestrielle (préparer les documents d’évaluation, organiser des réunions)

  • Mettre en place une politique salariale avec le Management : grille de salaire, promotion de salariés, primes, bilan et évaluations régulières.

Fidéliser les collaborateurs

  • Conception et réalisation d’une stratégie de fidélisation des salariés autour d’une vision claire et fédératrice, et dans un climat serein

  • Être force de proposition concernant les nouveautés à introduire en matière de RH

  • Participer à la création d'une culture d'entreprise unique.

 Assurer les relations avec les tiers :

  • Assurer la communication avec les Délégués du personnel

  • Gérer les relations avec les cabinets de recrutements et les écoles

Le profil : 

  • Idéalement de formation supérieure. Une première expérience dans le domaine RH de 1 à 2 ans minimum est souhaitée.
  • La langue de travail est le français. La maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…) – la connaissance du logiciel Wisal est un plus
  • La connaissance du droit du travail Luxembourgeois et de la gestion des salaires est un plus
  • Organisé et rigoureux
  • Dynamique, positif et force de proposition
  • Esprit d’équipe

Nous vous offrons : 

  • Un CDI

  • Une opportunité disponible immédiatement et permettant développer vos compétences

  • Un accompagnement quotidien pour réussir pleinement dans votre fonction

  • Un environnement de travail agréable et dynamique.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation.